TDH Law

Kính gửi Luật Sư,
Tôi và cty A có ký một bản thỏa thuận thử việc 2 tháng (từ ngày 13-8-2012 đến ngày 12-10-2012). Qua thời gianthử việc này, Cty đưa “Bảng tự nhận xét cá nhân”, để Tôi tự đánh giá trước rồi nộp lại cho Cty (Trong Bảng này có một bên là phần nhận xét của Cty). Sau đó , Tôi vẫn đi làm bình thường và nhận thông báo miệng từ phía công ty là tôi được nhận làm nhân viên chính thức. Và thực tế kỳ lương Lãnh gần nhất của tôi cao hơn mức lương thử việc.
Đến ngày 30-10-2012, Cty đột ngột ra Quyết định chấm dứt thỏa thuận thử việc và ghi lý do trong Quyết định là: ”Không phù hợp với nhu cầu công việc”
Tôi có trình bày sự việc với Cty ,nhưng cty nói trong “Bảng tự nhận xét cá nhân “ có chữ ký của Tôi, Cty có nhận xét là Tôi thử việc không đạt yêu cầu . Ở đây, Tôi chỉ điền và ký tên vào phần tự nhận xét bản thân , còn Cty nhận xét như thế nào thế nào trong Bảng này thì Tôi hoàn toàn không biết và từ ngày đó đến ngày cho Tôi nghỉ việc Cty chưa hề trả lại “Bảng nhận xét cá nhân” cho Tôi.
Vậy, xin hỏi Luật sư trường hợp này Cty cho tôi nghỉ việc có đúng luật không? Nếu Cty sai, thì Tôi có quyền lợi gì?
“Bảng nhận xét cá nhân” có ảnh hưởng gì không?

Khi hết thời hạn thử việc người lao động, tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp, song không ký hợp đồng bằng văn bản, sau đó doanh nghiệp tự ý chấm dứ t hợp đồng lao động với người lao động. việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai? Vì sao?